“Het arbobeleid van Joh. Enschedé Security Print (JESP) is er op gericht om voor alle medewerkers een zo veilig en gezond mogelijke werkplek te creëren waardoor het welzijn van deze medewerkers  bevorderd wordt”

JESP conformeert zich aan alle relevante wet- en regelgeving, branche gerelateerde richtlijnen van het  KVGO en de brochure ‘Arbeidsrisico’s in de grafimedia’ van de Arbeidsinspectie. Met het oog op de naleving van het arbobeleid en de betreffende wet- en regelgeving heeft JESP daartoe een  arbozorgsysteem opgebouwd. Daarbij vormt de norm OHSAS 18001:2007 de leidraad voor het nader invullen van de noodzakelijke activiteiten.

Het arbobeleid heeft betrekking op alle personeel dat toegang heeft tot het bedrijf (inclusief onderaannemers en bezoekers). Het arbobeleid is ook van toepassing op gevaren en risico’s die optreden bij personeel die in opdracht van JESP op andere locaties werkzaamheden verrichten.

Het arbobeleid van Joh. Enschedé Security Print richt zich op:
•    Naleving van de Arbo wet- en regelgeving en branche gerelateerde richtlijnen.
•    Het systematisch verbeteren van de geïnventariseerde risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. De risico’s zijn  met behulp van de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie Grafimedia (RIE Grafimedia) in kaart gebracht en opgenomen  in een Arbo Plan van Aanpak.
•    Het zorgdragen voor een zo groot mogelijke veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers waarbij rekening is gehouden met volgende terreinen:
-    Het vervangen en reduceren van het gebruik van gevaarlijke stoffen (o.a. vluchtige organische stoffen) en optimalisatie van de opslag van deze stoffen;
-    Machineveiligheid (Veilig gebruik arbeidsmiddelen, periodieke keuringen, montage, onderhoud, reparatie en reiniging van arbeidsmiddelen, deskundigheid van werknemers, veiligheidsvoorzieningen);
-    Geluid (Plan van Aanpak  >85 dB(A));
-    Fysieke belasting (inrichting werkplek en werkhouding, beeldschermwerk en repeterende handelingen, tillen, duwen en trekken);
-    Phychosociale belasting;
-    Bedrijfshulpverlening (training en opleiding BHV);
•    Het terugdringen van ziekteverzuim, ongevallen en blijvende arbeidsongeschiktheid.
•    Integratie met kwaliteits- en milieusaspecten van processen en afdelingen.
•    Communicatie van het arbobeleid naar interne en externe betrokkenen d.m.v. training en voorlichting.

JESP is ervan overtuigd dat, met gebruik van de best beschikbare middelen, de zorg voor de arbo- omstandigheden  en voor het bewustzijn binnen onze organisatie hiermee nog verder zal worden vergroot.